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    薪酬體系設計、管理培訓專題

    薪酬體系設計專題 薪酬體系設計專題課程:企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(蔡巍);崗位分析與薪酬設計管理培訓(蔡巍);激勵性薪酬體系設計與優化實務(曹老師);薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營(Sam);薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營(肖作舉);破解年度調薪——年度調薪的方法與技巧(Sam);銷售人員的薪酬激勵體系設計(趙老師);企業薪酬與激勵體系設計(王老師);基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營(肖作舉);績效管理與薪酬體系設計(左京);薪酬方案——系統的員工激勵機制(汪明凱);“咨詢教練式”績效薪酬管理體系設計(葛老師);薪酬體系設計實戰班——從理念到工具激活員工(李老師);...
    培訓講師:蔡巍
    2021年10月22-24日 北京 | 2021年11月12-14日 深圳
    2021年11月19-21日 上海 | 2021年12月10-12日 北京 | 2021年12月17-19日 廣州
    現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
    培訓講師:蔡巍
    2021年10月24日  北京
    2021年11月14日  深圳 | 2021年11月21日  上海 | 2021年12月12日  北京
    2021年12月19日  廣州
    經常有人問我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會涉及到經理員工的職責與權限問題,這在企業中是非常銘感的,績效,薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調整與設計中,我們會遇到大量的問題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
    培訓講師:曹老師
    2021年10月16-17日 上海 | 2021年12月09-10日 成都
    本課程將教會您如何設計激勵性薪酬方案,包括薪酬設計原理、方法、操作技巧,通過大量的案例展示和互動的形式,讓您迅速學會薪酬管理的核心方法。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《激勵性薪酬體系設計與優化實務》.doc
    培訓講師:Sam
    2021年10月16日    深圳 (6H/天)
    薪酬預算是每家企業每年都會開展的必備工作,但在實際操作過程中,不少企業存在拍腦袋、對薪酬預算不重視,走形式走過場等現象嚴重。如何通過科學的方法制定薪酬預算是本次課程的目的。 此外,有了科學合理的薪酬預算,還需要企業運用有效的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營》.doc
    培訓講師:肖作舉
    2021年10月16日    深圳 (6H/天)
    薪酬預算是每家企業每年都會開展的必備工作,但在實際操作過程中,不少企業存在拍腦袋、對薪酬預算不重視,走形式走過場等現象嚴重。如何通過科學的方法制定薪酬預算是本次課程的目的。 此外,有了科學合理的薪酬預算,還需要企業運用有效的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營》.doc
    培訓講師:Sam
    2021年10月17日   深圳
    培訓講師:趙老師
    2021年10月22-23日 上海
    銷售團隊薪酬激勵設計是薪酬激勵永恒的“母題”,其他各類人員的薪酬激勵設計均可在其中找到依據和轉變的軌跡; 本課程首次全面深入剖析銷售職位特點及對應的薪酬激勵模式,系統講解銷售類職位薪酬激勵方案設計的方法論、步驟、參數,并延展至各類銷售支持團隊,力求展現銷售團隊薪酬激勵的全面圖景;... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《銷售人員的薪酬激勵體系設計》.doc
    培訓講師:王老師
    2021年10月28日  深圳 | 2021年11月04日  蘇州 | 2021年11月18日  廣州
    2021年12月16日  上海
    老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的薪酬激勵體系,但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。 企業激勵體系很重要,但不知道如何下手設計體系。 在有限的預算下,如何更合理的支配薪酬,如何有效的激勵核心骨干員工?... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《企業薪酬與激勵體系設計》.doc
    培訓講師:肖作舉
    2021年11月20-21日 深圳
    薪酬體系是企業激勵最核心價值的模塊,它是構建整體企業運營與人資開發體系的基礎和源動力,也反映出一流企業的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長,企業也發現原有的薪酬體系反而成為了企業發展的障礙。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營》.doc
    培訓講師:左京
    2021年11月23-24日 北京
    績效考核與薪酬管理課程的學習,幫助學員了解薪酬改革背景,更新觀念,理清改革思路,明確改革目標;認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理, 學習考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法, 重點學習KPI、并介紹平衡計分卡, 了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《績效管理與薪酬體系設計》.doc
    培訓講師:汪明凱
    2021年12月9-10日  上海
    1. 掌握準確分析企業戰略的方法; 2. 掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷; 3. 掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬; 4. 掌握薪酬體系設計的理念、方法、流程及實用工具 5. 掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《薪酬方案——系統的員工激勵機制》.doc
    培訓講師:葛老師
    2021年12月10-11日 北京
    1、教練式培訓,打破傳統的培訓模式,以教練式培訓為主導,便于參與培訓者培訓后實操,將所學轉化到工作中。 2、以講師咨詢的視角講授,以模擬訓練、案例分析為主要授課方式,提高學員的實際操作能力。 3、參訓者課程現場依據講師所講內容以本企業為對象進行模擬訓練,并將全面績效管理工具的實操方法應用到企業中。 4、每一部分內容均為獨立模塊,學員也可以根據實際工作需要選擇特定的模塊聽課。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《“咨詢教練式”績效薪酬管理體系設計》.doc
    培訓講師:李老師
    2021年12月17-18日 杭州
    本次課程將分為理念篇、工具篇、專案篇三大部分,將理論與實踐相結合,運用科學方法及工具,手把手教你解決薪酬設計中的各種棘手難題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《薪酬體系設計實戰班——從理念到工具激活員工》.doc
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