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    民法典對企業用工管理的20大影響,寇英杰線上課程

    【授課方式】 線上課程
    【開課時間】 2021年4月27-28日9:00-12:00
    【課程時長】 2天上午
    【培訓講師】 寇英杰
    【課程費用】 ¥2200元/人 (含資料費、午餐費、專家演講費);住宿統一安排,費用自理;
    【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(歡迎來電咨詢)
    【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
    【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
    【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!

    《民法典對企業用工管理的20大影響》課綱介紹:

    授課對象:
    HR從業者、中高層管理者、法務人員等。


    課程背景:

        2021年,號稱“社會生活百科全書”的民法典正式實施,民法典包含總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任等,關系到每個人生活的方方面面,那么這部民法典將給企業用工帶來什么影響?企業HR和法務需要掌握哪些新的知識點?為此我們開通民法典系列課程,旨在幫助學員全面梳理《民法典》對企業用工管理的20大影響,幫助企業把握用工發展趨勢,規范用工管理制度,加強用工管理法律風險防范。

    課程大綱:
     
     ◇ 民法典對用工模式的影響—對勞務、代理、居間、承包、派遣等多樣化用工認定的影響
     ◇ 民法典的時效與勞動爭議時效規則—勞動仲裁時效一年,起訴到法院,時效變成三年了嗎?
     ◇ 單位管理權與員工行動自由權沖突—疫情期間號召不離京,員工執意離京,單位如何處理?
     ◇ 單位管理權與員工肖像權新規—單位的宣傳海報、網站使用員工的照片有何說法?
     ◇ 對用工法人主體的新規—村民委員會/居民委員會/企業分支機構用工注意事項
     ◇ 對勞動者就業年齡與死亡標準的新規——未成年工界定/自然死亡、宣告死亡對勞動合同終止有何影響?
     ◇ 對限制、無民事行為能力人監護新規——涉及工亡、精神類員工,家屬作為代表簽字是否可以?
     ◇ 單位知情權和個人隱私保護的沖突——背景調查到底該怎么做?
     ◇ 員工名譽權—單位的辭退通知/警告函能在內部網公告或對外發布嗎?
     ◇ 員工生命權、身體權、健康權對安全生產、職業病管理的影響—某網員工長期加班而猝死,單位是否擔責?
     ◇ 職場性騷擾-員工之間的私事,單位袖手旁觀還是應該有所而為?
     ◇ 民法典關于可撤銷規則的適用-欺詐、脅迫、顯示公平、重大誤解如何界定?
     ◇ 締約過失責任新規-發了offer之后,公司決定不錄用,還要不要擔責?
     ◇ 員工辭職、協商離職的撤銷權—以三期女員工簽訂離職協議又反悔為例
     ◇ 特殊人員特定協議簽署新規—以未進行勞動能力鑒定的工傷員工補償協議簽署為例
     ◇ 誠實信用、公序良俗原則在員工關系的運用—打架斗毆、性騷擾、曠工15天、違背職業道德,制度里未規定為嚴重違紀,單位辭退需要賠償嗎?
     ◇ 職務行為致人損害誰來擔責?--直接用工、間接用工
     ◇ 不當得利規則在勞動爭議中的適用—多發的工資、多繳社保,單位能向員工要回嗎?
     ◇ “自甘風險”規則在勞動法中的適用—團建、集體活動中受傷誰來擔責?
     ◇ 建筑工程優先受償—農民工欠薪問題
    全面解讀最新最高人民法院
    審理勞動爭議司法解釋(一)

    課程背景:
        2020年12月30日上午,最高人民法院舉行新聞發布會,發布七個新司法解釋,其中《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》倍受社會各界關注。 新勞動爭議案件司法解釋(一)已于2021年1月1日同民法典一起正式實施,原四部勞動法司法解釋被廢止。新勞動爭議案件司法解釋(一)是根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定,結合審判實踐所制定,該司法解釋與當前審判尺度區別在哪里,企業和勞動者該如何理解和應用,資深勞動法專家寇老師為您逐條解讀HR必須掌握的要點。

    課程大綱:
     ◇ 哪些案件屬于勞動爭議?
     ◇ 哪些案件不屬于勞動爭議?
     ◇ 如何確定勞動爭議案件管轄法院?
     ◇ 勞動爭議仲裁機構以不屬于勞動爭議不予受理,如何處理?
     ◇ 達到法定退休年齡領取退休金的自然人上班過程中受傷,屬于工傷嗎?
     ◇ 單位與企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員未簽訂書面勞動合同,是否需要支付雙倍工資?
     ◇ 勞動合同到期終止,未續簽書面勞動合同繼續用工是否需要賠償雙倍工資?
     ◇ 勞動合同到期后未續簽但繼續用工,用人單位是否可以隨時通知勞動者終止勞動關系?
     ◇ 用人單位與勞動者簽訂的解除勞動合同協議書,是否可以反悔?
     ◇ 勞動合同被認定無效后,用人單位需要承擔什么法律責任?
     ◇ 競業限制經濟補償按照什么標準支付標準?用人單位是否有權隨時解除競業限制協議?
     ◇ 加班事實舉證責任如何分配?
     ◇ 用人單位與勞動者口頭變更勞動合同協議,勞動者反悔,用人單位是否需要承擔經濟補償金?
     ◇ 勞動者爭議案件舉證責任如何分配?勞動者被迫離職,什么情形需要支付經濟補償金?
     ◇ 用人單位安排勞動者到其他單位上班,工齡如何確定?前單位是否需要支付解除補償?勞動關系如何處理?
     ◇ 口頭變更勞動合同,如何認定效力?

    講師介紹:
    寇英杰老師:
    基本情況:
    勞動法優秀律師,CCPA薪稅師,法學碩士研究生,本科畢業于西南政法大學。專注于勞動用工法律領域的司法實踐與研究,在勞動爭議、企業法律顧問管理等方面積累了豐富的實戰經驗,處理過各種疑難勞動、人事爭議案件近百起,較好地維護了企業的合法權益。
    服務經驗:
    擔任北大方正集團、保利科技、中航建設、環球租賃、泛華建設集團有限公司、中冶建筑研究總院、奇安信集團、獵聘網、博彥科技、獵豹移動、西山居游戲、中科寒武紀等多家企業常年法律顧問,參與各顧問單位勞動合同的起草與審核,規章制度的建立與合法性審查,保密與競業限制制度的建立與完善。
    服務過的單位主要有科勒(中國)、字節跳動、中國醫藥、北京石油、特變電工、國家開放大學、羅氏醫藥、錦江之星、北京航空航天大學、新世界地產、速8酒店、中國航天科技集團、獵戶星空、泛海地產、51社保、東方邦信、昆騰微電子、中國康復研究中心、中國長安出版社、布瑞琳洗染等。
    為北大方正、中建政研、乾通互聯、英才網聯、時代光華、戴斯、博思、五一社保、采埃孚汽車底盤等多家大型企業、機構進行企業用工風險防范培訓,指導企業日常員工管理等,收到了良好的效果。


    課程名稱: 《民法典對企業用工管理的20大影響》寇英杰-在線
    開課時間: 2021年4月27-28日9:00-12:00
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